水頭求職時簡歷中不該出現的錯誤
作者:wenzhang 日期:2012-10-12 瀏覽

    其實簡歷的制作很簡單,只要如實反應自己的情況即可,不存在什么技巧。但是往往一份簡簡單單的簡歷,求職者也會出現一些不該出現的錯誤。

一、簡歷無條理

    很多求職者在制作簡歷時,排列很混亂,無條理。一邊寫了個人情況,等下就跳到工作經驗,一會又寫自我評價,聯系方式,教育情況。這樣的排列順序是不準確的,太過混亂,讓HR覺得頭暈腦脹,自然不會繼續看下去了。簡歷的排序一般是先寫個人基本信息,其次是自我評價、接下來是受教育情況、意向崗位、然后是工作經歷、最后是聯系方式因為只有看完這些內容后,用人單位才會決定給不給你面試機會,要不要聯系你。

二、重點不突出

一份簡歷的重點應該放在工作經歷,應屆畢業生就可以放在教育經歷上。不同的經歷,展示不同的能力,同一經歷,也能展示不同能力。所以要想突出重點,就首先要了解自己的意向崗位需要什么能力,再從自己的能力中,挑選適合應聘崗位的能力,重點描述。對于應屆生而言,工作經驗不足,但是可以將教育情況作為重點,很多應屆畢業生只是簡單描述自己的學校及列出專業課程。這樣用人單位很難找到你的優勢技能。你需要重點描述自己在校的專業知識的學習成績、校園活動參與情況、社會實踐參加等來描述自己的學習能力,溝通能力、工作能力。能力是要自己展現出來,不能等著用人單位去發現。

    三、求職誠心不夠

    一些求職者的簡歷中表現出來的是對求職的不屑。如在意向崗位中寫道找一份工作度日子、不限、隨便、其他、皆可。都顯示你對求職的不重視。還有的是整份簡歷中都是錯別字,一兩個失誤可以理解,但是錯到無法通順閱讀簡歷,就只能代表你的心不在簡歷上。如果有誠心求職,就不會打沒有準備之仗!

    五、瞎編簡歷

    誠信度是對一個職場人的基本要求。但是往往很多求職者在簡歷上就顯示出自己的不誠實。虛報自己的學習成績、編造工作經歷、夸大自己的能力,吹噓自己獲得多少證書,但是都拿不出真憑實據。事實是經得起考驗,而虛假也會存在漏洞,更何況面對的是閱人無數,資歷如此深的HR,只要他們多拷問幾次,自然會讓你現原形。求職靠的是實力,打好基礎,才會成功!

    與其費盡心思偽裝自己,不如靜下心深入剖析自己、挖掘自己、充實自己先!

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