水頭職場新人如何才能少走彎路
作者:wenzhang 日期:2012-11-28 瀏覽

如何快速融入企業,與同事建立良好的關系,和睦相處,并在工作上取得成績、順利度過自己的試用期。相信這些問題都是職場新人剛進入職場時比較關心的問題。要做到這些,雖說不難,但是還是有很多人走了彎路。如何才能少走彎路,快速到達目的地呢?

1、做好自己本職工作,不受其他同事的消極影響

    我自己就遇到過這樣的事,剛畢業去外地找工作,為了鍛煉自己的溝通能力,選擇了一家當地比較大型的超市做現場管理。入職第一天,與同事相互認識后,大家就一起閑聊。一位老員工就說,你怎么來這工作呢?接著就是一大堆抱怨公司的話。聽完這些話后,就覺得很失落,自己怎么就找了這樣工作呢。但是還是覺得既然進來了,就應該學點東西走。也因為自己的堅持才知道,其實是那個員工本身就愛抱怨。新人由于初涉職場,很多時候是很容易受到周圍同事的影響的,職場中各色人都有,有的人喜歡抱怨,有的人極端,當我們跟這些人接觸的時候,就很容易受到消極和極端的情緒的影響,所以職場新人一定要學會屏蔽消極的影響,盡量減少跟這些人接觸。

   2、不要怕吃虧

    作為新人,不要因為自己比別人多做點事就覺得吃虧,不要因為自己工資少就做的不開心,不要太計較得失,有失必有得,你多做點事情就會多學到點東西,多收獲到功過經驗。當你覺得多付出好像是自己吃虧的時候,可能結果卻是“得”。所以,不要太在意自己的得失,不要太計較自己的待遇,踏踏實實地做事,這會讓自己在職場上收獲更多。

   3、記錄和總結

職場新人要養成記錄的習慣,隨身攜帶筆記本。入職第一天,需要把自己的的工作內容記錄下來,避免自己遺漏。將自己在工作中不懂的地方記錄下來,等有空時再自己去學習,或者請教別人。工作中做錯的地方也要記錄下來,并把解決方案寫下來,因為很多時候解決方法是別人提出來的,你需要學習。并總結自己的錯誤之處,不要讓自己再犯。養成記錄與總結的習慣,能夠讓你在職場中快速成長起來。

4、多觀察思考

職場新人在很多方面存在不足,是值得理解的。但是新人總是缺乏觀察和思考的能力。比如一些待人接物,是需要通過觀察的,自己去揣摩,而不應該什么都讓領導來分配。比如剛入職的助理,在第一次接見客戶時,上級給客戶倒了杯茶,新人就應該知道以后有客戶到訪時,就要主動倒茶,而不要等著上司去倒。又或者領導叫了同事甲幫忙搬東西,而你也沒什么重要的事,你就應該主動去幫忙。

很多事情我們不懂得要那樣做,而別人這樣做了,你就要想想為什么要那樣做,那樣做有什么好處,很多事不需要別人教,只要自己多觀察,多思考自然會懂。當然如果自己確實不明白的,還是應該多問多學。

    總之,只有自己去努力了,就會把工作做好,就會在職場路上越走越順。

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