企業如何更好地留住優秀員工
作者:zidingxt 日期:2015-04-29 瀏覽
   眾所周知,一家公司的成敗,與員工的能力有著非常直接的關系。如果企業想找到并且留住最好的人才,必須為他們提供他們要的東西,而不是你覺得他們想要的東西。

   如今很多創業者都已經認識到,除了薪資之外,還有很多東西是員工非常看中的。如果你能夠滿足他們的要求,員工就會感到更加快樂,并且會用更高的工作效率來回報你。據HR調查顯示,想要更好地留住優秀員工企業需滿足員工以下幾個方面:

   1、擁有自豪感
   當有人問起他們從事哪方面的工作時,很多人都希望能夠自豪的告訴對方自己的工作,我們希望其他人羨慕甚至是敬仰自己的工作,這也是大企業相比小公司更容易獲得優秀人才的原因之一。

   2、公平對待員工
   雖然很多人都知道“生活本就不公平”這個道理,但是企業的員工仍然不希望得到來自老板的不公平對待,他們不希望老板將已經非常不公平的生活變得更加不公平。老板對某個員工有所偏愛,這是管理工作中的一個大忌,員工痛恨這種不公平的待遇。當然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏愛的員工,但是這種偏愛一定要給那些努力工作的員工,而不是那些善于溜須拍馬的員工。

   3、值得尊重的老板
   員工希望得到來自老板的尊重,但是實際上,員工也希望能夠尊重老板,但是員工只會尊重那些值得尊重的老板,具體說來,就是能夠帶領團隊不斷向前的老板。

   4、自己的想法被聆聽
   如果老板總是沒有時間或是沒有興趣聽來自員工的想法和意見,員工就會有所怨言。員工其實并不指望老板總是能聽取他們的建議,但是至少老板應該愿意聆聽他們想說的話,這樣他們會覺得老板在乎他們。

   5、有享受個人生活的時間
   對于很多老板來說,工作就是生活。然而在員工眼中看來,與朋友和家人享受相聚時光,才是真正的“生活”本質。即使他們非常專注于自己的工作和事業,他們也應該有時間享受個人生活。如果繁重的工作讓他們沒有時間陪伴家人,他們就會感到厭倦。

   6、得到上級的指導
   兩種情況下員工都希望能夠得到老板的幫助:當他們主動向老板求助的時候,以及他們把工作搞得一團糟所以不敢請求老板幫助的時候。而員工最不想要的,就是老板隨時會像幽靈一樣出現在他們身后,監視他們的工作。

   7、混蛋同事被解雇
   幾乎在每一個辦公室里都有一兩個混蛋同事,這些人讓所有人都感到無法忍受。員工們最想看到的事情,就是這些混蛋同事被解雇。如果老板留著這些混蛋同事,員工就會認為老板要不然是個軟弱的人,要不然就是傻瓜,更嚴重的是員工還有可能認為老板自己也是一個混蛋。

   8、適當的壓力
   當手上有太多的事情要做,而時間卻并不充裕的時候,人就會產生壓力感,這種壓力感并不招人喜歡。老板在工作的時候必須仔細進行計劃,分析可能出現的問題并且設定出切合實際的目標,這樣才不會給員工制造太大的壓力。

   9、職業安全感
   在經濟環境下,沒有人會期望自己能夠找到一個“鐵飯碗”。但是即使如此,當一個人的頭上隨時懸著一個鍘刀的時候,誰也無法保證自己能夠專心工作。員工們需要一定的安全感,知道自己明天不會突然失業,只有在這樣的情況下他們才能夠發揮出自己的全部能力。

   10、成為團隊中的一員
   永遠不要低估團隊合作的力量,尤其是某個團隊的目標是將另一個團隊打翻在地的情況下,員工們不僅僅是想要成為某個團隊的一員,而是想要成為勝利團隊的成員。
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