如何做一個受歡迎的職場新人
作者:zidingxt 日期:2015-05-12 瀏覽

   職場中總有一些規律或者潛規則,讓一些新人感覺無所適從。HR教你如何在職場中發揮自己的能力和水平,和同事們和平相處?職場新人既要找準自己的位置,還要把握好自己的身份。


   舉個例子:

   小王是廣告公司新招聘來的行政人員,是一個性格內向文靜的女孩。每天她都早早來到單位,把辦公室打掃得一塵不染,然后把大家的電腦打開,等同事們一到,就可以直接工作,為大家節省了時間,提高了工作效率。

 

   大家對小王所做的事都非常感激,因為小王是新人,工作量不是很大,但當她看到大家都在忙碌地工作時,就幫著大家做些力所能及的事情。比如,哪個同事打完的材料需要復印,小王就會主動幫忙。有時看到大家忙得沒有時間吃飯,她就會把飯菜給大家買來。由于小王的幫忙,大家都覺得工作輕松了不少,因此都特別喜歡小王。看她不多言不多語,實實在在地幫大家做事,比起那些浮躁自大的職場新人,要沉穩踏實得多,便在經理面前經常夸贊小王,使經理對小王也有了深刻的印象。 


   有一天總經理讓統計員李姐打一份年度報表,這個報表是舊賬遺留下來的, 數據混亂,整理起來很費事。報表要在三天內整理好,時間緊任務重,可難壞了李姐。小王忙完了手里的活,就主動幫著李姐核對。在李姐打完的報表中,細心的小王發現幾個小數點的位置不對,就提醒李姐改了過來,下班后,小王主動留下來和李姐加班整理,兩個人忙了大半夜,才把這些雜亂的報表歸納好,看著小王臉上細密的汗珠,李姐感動得說不出話來。如果沒有小王的幫助,這些報表得讓李姐忙好幾天。


   總經理看到李姐這么快就把這堆亂線無頭的報表整理好了,非常高興,在早會上表揚了李姐,而且還許諾要發李姐一個紅包表示獎勵 。李姐站起來,激動地對總經理說,其實這并不是我一個人的功勞,都是小王幫我做的,如果沒有她的幫助,我是不可能在這么短的時間把這些報表整理好的,小王功不可沒,所以我要把我的獎金分一半給她,也要把這份表揚分一半給小王


   小王聽了李姐的話,連忙站起來謙虛地說,李姐言重了,我是新人,空閑時間相對多一些,我也是用這些空閑時間幫你的,況且我們都是同事,你平時對我也很關照,我幫你也是應該的。同事之間互相幫助,融洽合作,才能提高工作效率。


   總經理聽了小王的話,對她這種踏實謙虛的品質表示贊賞。總經理見過不少新員工,他們大多是眼高手低的人,工作做得不多還拈輕怕重。像小王這樣腳踏實地而又勤奮謙虛的人太少了。


   從那以后,總經理開始器重小王,在工作中有意培養她。幾年后,小王理所當然地當上了部門總管。每當再有新員工到來時,小王總會語重心長地對這些新員工說,在職場上,做為新職員一定要踏踏實實地工作,一不可眼高手低,二不可居功自傲。一定要記住你是新人,只有謙虛做人、踏實做事,才能在職場這條路上走得更穩更遠。
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