在編寫簡歷時經常遇到的問題
作者:wenzhang 日期:2012-09-13 瀏覽

在編寫簡歷時經常遇到的問題
1、無重點

    很多人的簡歷沒有主題,找不到重點,只是雜亂列出經歷,或者一大篇記敘文。講述自己的大學生活。不是鋪墊過多,就是缺乏邏輯,左看右看,找不到重點,不知道要表達什么。80%的人或多或少存在這一問題。

        簡歷是用來找工作的,目的明確了,接下來就是要告訴別人你要找什么工作,你有什么技能,或者是那方面的能力是對這份工作有利,也就是你要告訴別人你在哪些方面適合這份工作。圍繞你將投遞的行業或某個具體職位,來針對性地呈現你的能力和經歷,重點突出和展現你對于該崗位的“適合性”,這樣HR一眼便能明了你的優勢所在。

 

2、太繁瑣

 

一直強調簡歷重在精簡,你從在校園里參加活動的點點滴滴,到自己在學習上取得的種種成績,寫滿四頁紙的簡歷,就算你覺得很有成就感,可HR哪會有時間讀完呢?關于工作的經歷倒是半天也找不到。

簡歷的精簡,就是用簡短的詞句來表達你的個人經歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關的經歷,而那些與應聘工作無關的事,還是省去吧隱,記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會。你的精彩,不妨留在面試時展現出來,更讓人驚喜。

 

3、超簡單

 

剛才說過簡歷要精簡,但是僅僅是簡而不精是不行的。不精說明還沒有將你的亮點展現出來。連你的能力和經驗都體現不來,如何讓HR怎么信任你呢?倒是把你隨便、不負責任的特點反映出來了。

 

4、套模板

 

其實簡歷的模板很多,但是單純的套模板是不可取的。有些畢業生是沒有工作經驗的,而有些人在套用別人的模板時也將工作經驗省去。而根據個人情況簡歷的排版也是需要改變的。有些公司需求不一樣,有些公司黨員優先,而有些模板沒有政治面貌這一欄,所以就需要自己增添。

 

5、無針對性

 

很多畢業生只有一份萬能簡歷,所以在求職意向中九寫得滿滿的,各種職位都有,而且職位跨度很大,更有甚者寫著皆可,不限。在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質和各種經歷,給人“什么事都想做”的感覺。

但是HR卻對萬能簡歷不感興趣,因為這種人會讓人感覺不精,在招聘時,HR是根據所招聘崗位的特質和尋求尋找匹配的人,萬能的人,可能可以從事這個崗位但未必是最合適的。所以還是根據某一類,最好是某個崗位所需來量身定制簡歷,會大大提升“命中率”。

 

6、牛頭馬尾

 

這類簡歷存在于想轉行的人,他們的工作經驗一直在介紹自己之前的崗位,將之前崗位上的技能,自己所取得的成就等全都寫出來了,可是這些對你想轉的崗位一點用途都沒有。比如一個廚師想轉行銷售,你一直介紹自己會做什么菜,做的多好吃,最后你說你想做銷售, HR怎么敢讓你拿著菜刀去銷售呢?

所以想轉行的求職者應該講自己之前的工作梳理一番,看自己在之前那份工作中得到了哪些有助于下一份工作的經驗。如廚師可以寫自己在之前的工作中的交際能力,協調廚房同時關系,處理顧客投訴等方面。

    簡簡單單的簡歷也不是那么好寫的,一張或兩張紙,學問卻藏了不少。面對簡歷制作中形形色色的誤區,所以要在激烈競爭的職場上占領一席之地,花點時間學一學,不至于寫出垃圾簡歷,消磨自己的信心,錯過大好機會。

 

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