在面試過程中如何應對HR的面試陷阱
作者:wenzhang 日期:2012-09-13 瀏覽

        求職者在面試中應該嚴謹的對待HR提出的每一個問題,因為HR們不會那么隨意發問的,他們的每個問題都有可能是一種考察。

    問題一、你何時能來上班 

這類問題,并不代表你已經被HR看中,希望你盡早過來上班,而是在考察你的責任心。如果你的上一份工作還沒有辭去,只是希望在辭職前找好工作,這種情況你需要將手中的工作交接完畢后才能離開的,而這里有許多客戶關系、用品上繳、財務報銷、同事關照、保險手續等多方面的業務交接,需耗時日,如果你說隨時可以上班,則會被認為是缺乏責任感,有可能因對你的不信任而失去機會。但是如果你是失業中,那么你也可以說我準備一下后過一兩天就可上班。

問題二、你如何看待你所應聘的崗位

每個崗位都有他的職責,失業回答此類內容只需說出這個崗位的工作職責,然后說出你在其中哪些方面有經驗,或者有哪些能力適合這個崗位。哪些方面不足,希望能夠在工作中得到幫助。而不可回答說這個工資高,工作輕松等,可能你只想表達你喜歡這個崗位,但是你既然會來面試HR就知道你對這個崗位干興趣,他們想要的答案是你能給公司帶來什么。

問題三、你如何看待本單位

在你去面試一家公司前,簡單地了解公司情況是必須的。所以在回答時客觀地說一說你的觀感和第一印象,是有益的;而當你要說到對方的弊端或缺陷時,不要直接否定,比較委婉地提幾個建議,如我個人覺得如果在****這些方面做一些改善會更好。這樣會讓人覺得你有觀察力,又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力,這是受歡迎的。

問題三、你是否能說出你過去的上司的幾個弱點

這個問題很刁鉆,你如果真的說出一大段前老板的缺點、弱點啊,肯定是錯誤的,就算那是事實,但是老板肯定不會要一個辭職后就說他是非的員工。但是也不可回答也不行,不回答說明你不坦誠。

面對這類問題時,我們可以這樣回答,每個人都不可能是完美的,都會有弱點,之前那位老板可能有點暴脾氣,但是他是不上心的,過會就不記得了,而且很講義氣,一褒一貶。這樣老板會覺得你在語言上有技巧而且很圓滑。否則,你可能因一個看似乎平常的問題而浪費了機會。

問題三、你想有個什么樣的上司

這類問題不可奉承地直接說老板這樣就很好,應該客觀的說,上司不是我們negative選擇的,但是一個號的上司對于員工來說也是很重要的,如果可以喔希望將來的上司能具有專業水準、能以身作則、能平易近人、能指點迷津、能多給員工機會,能用人不疑、能揚長避短、能有些人情味等等。

你對自己未來的工作有何考慮

這個問題時看你是否對自己的職業有規劃。也是考查你對職業的忠誠度。你可以回答在這個行業內如何一步一步向上晉升,并一定要說明換工作是要付出代價的,這對你個人來說也是有成本概念的,這體現你對這個職業的穩定性。回答應盡量能具體而切實些,讓對方覺得你是有明確取向的。

你的薪酬要求是什么 

其實薪酬方面在面試時占得分量不是很重,薪酬是靠實力去爭取的,所以在面試時盡量展現你的實力,公司方在薪酬方面是有標準的。不過我們可以說之前公司的薪酬,每個人應該是向前看的,不可能越來越低。如果你過去的薪酬水平較高,在此并不指望開始時就能保持與過去相一致,而要經過工作的實踐來檢驗;另一方面,也應說明各單位都有自己的規矩,入鄉隨俗是基本的禮貌和程式,這樣,也體現了你的修養和對對方的尊重。

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