杜拉拉憑借什么快速升職
作者:wenzhang 日期:2012-09-20 瀏覽

杜拉拉,一個只有本科學歷,長相一般的女孩進入了一個世界級大公司,從最底層開始做起,一點點升職到總監。然而,杜拉拉何以升職如此之快呢? “主人翁精神”,換句話說叫做職業操守。

一、工作認真、勤奮、敬業、主動承擔重任。

杜拉拉在工作中是一個簡單、認真、勤奮的人,她把公司的利益放在第一位。公司出現問題時,沒有人出來承擔,也沒有人解決,是她主動承擔,有困難就想盡一切辦法、盡自己最大的努力把工作做得更加完美,為老板排憂解難。而她也并不是為了要表現自己,只是單純地想把工作做好。正是這種簡單、認真的工作態度才使得其工作完成得更加出色,從而得到上級和同事的一致認可和好評。所以當一個問題出現的時候,首先我們需要考慮的是解決的方法,而不是做不了的理由,作為下屬應該懂得如何幫上級解決問題,同樣工作中需要踏踏實實地做事

二、快速適應新的要求。

杜拉拉被調到其他部門,工作內容不熟悉,工作的節奏比原來快多了。她加倍的努力,做足功夫,讓自己盡快熟悉一切。

人的潛力是無限的,當遇到外界的壓力時,把壓力轉化成動力,就可以把你的潛力激發出來,相反如果遇到壓力,只是一味地逃避,那你的工作能力就得不到提升,潛力也只能一直潛藏起來。

在工作中總會遇到各種各樣新的問題,只能逼迫自己去適應去解決。

三、善于學習、勤于思考。

杜拉拉工作努力,善于學習,當她還在基層崗位時,就已經將公司相關業務加以學習,虛心請教。這些積累正是她升職之后能快速上手的原因,所以成功不是沒有理由的,機會往往是留給有準備的人。

四、抓住時機表現自我。

杜拉拉通過做簡報都可以展現自己,所以說機會是自己給自己創造的,我們要盡量利用各種機會展現自己的優勢。通過總結自己的工作方式,清晰地將自己的能力展現給領導看。

五、誠信為人,精城合作。

杜拉拉很誠實,她從不惡意陷害別人。處理人及關系時,簡單點,真誠點,可能有時會吃虧,但是會得到他人的信任,能夠提升你在團隊中的凝聚力。人的精力是有限的,如果把時間都浪費在同事間的爾虞我詐,那么你提升能力的時間就少了。所以還是多花時間在工作中磨練自己。以一顆平和的心態去對待,無論得失,抱著學習的態度去工作,向著更高的目標努力。

杜拉拉成功的最主要原因就是這種主人翁精神。一切從公司出發,一切以工作為重。相信付出一定會有回報的!

 

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