水頭職場新人要學會與人溝通
作者:wenzhang 日期:2012-09-22 瀏覽

    有效的溝通能夠有助于事情的解決,凡事都需要商量嘛。學會溝通,職場生涯將更為順暢。但是水頭的職場新人在溝通這一塊卻存在著很多的問題。

  問題一:自信心不夠

   水頭職場新人缺乏自信心,在工作中遇到困難也不好意思請教老員工,擔心同事覺得他什么都不懂。只是默默的自己想辦法。也有一些因為內向,而不懂得主動與同事交流,上班下班一個人,以致于相處了很久也對身邊同事不熟悉。許多職場新人容易因為覺得自己沒有經驗,不了解情況而唯唯諾諾,總躲在別人身后。最后可能因為覺得自己不適應工作環境而辭職。建議職場新人沒必要因為沒有經驗就失去自信。如果擔心做得不好,最好多和老員工溝通,多向上級請教,不要陷入負面的思考中。

  問題二:溝通不順暢

   現在職場新人普遍是90后,進入公司后發現公司都是80后、70后。存在代溝,在溝通時很難找的共同話題,90后喜歡新奇的東西,而70后可能都有家庭了,討論的是房子、孩子、車子、物價等。90后喜歡通過網絡與朋友聯系,什么信息都是通過網絡資源來尋找,有了問題,習慣性地使用百度、谷歌搜索,殊不知當面請教是拉近距離、增進了解的最好方式。長久以來溝通能力也越來越差。在說話時也不懂得圓滑,直言直語,往往是一不小心得罪了別人,自己還不知道。建議職場新人在身邊尋找一個有經驗的“過來人”,向資深前輩請教技巧,遠比獨自在內心糾結要好。

  問題三:耐心不足 ,不愿花時間建立與同事的關系

水頭職場新人對于自己工作之余的時間比較看重,一般不喜歡加班,更不愿下班后與同事出去聚餐娛樂一下,他們把自己的時間安排得很滿。看電影、上網游戲陪女朋友逛街等等。其實職場新人應該利用工作之余,與同事拉近距離。多尋找幾個職場前輩,為日后在工作中遇到困難時,可以請教他們。

加強溝通是一種自信的表現。而一旦遇到溝通不暢的情況,職場新人也不要有畏難甚至回避的情緒,多從自己身上找問題,可能會讓你的再次溝通變得簡單、有效。

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