水頭人才求職面試中一犯再犯的錯誤
作者:wenzhang 日期:2012-09-25 瀏覽

  在求職面試中,難免會犯錯,但是有些錯誤卻是一犯再犯,所以面試者要善于發現問題,總結問題,并解決問題。以下幾個就是水頭人才經常犯的錯誤。

  1 不善于打破沉默

  在面試時,水頭面試者一直等待面試官的提問,只是簡單的問答面試形式,甚至面試官在看簡歷時一段較長時間的沉默期,面試者也不懂得主動交談,這樣的面試會讓面試官覺得無味,也會覺得你的交際能力很差。所以在面試時,面試者應該主動交談,主動展現的優點。機會都是要自己主動爭取的。

  2 缺乏應對刁難的能力

水頭面試官常常會出一些比較刁鉆的問題,讓面試者為難,比如問及之前公司存在哪些問題令你辭職,可能離職原因是因為之前老板脾氣壞,自己無法承受而辭職,如果如是回答會讓面試官覺得自己適應能力差,但是如果不誠實回答,被面試官發現又會質疑自己的誠信度。其實表達同一件事,換個說法或委婉點說效果就完全不同:之前那個公司的一些企業文化及老板的做事風格不認同。自己很努力地適應,但是一些原則性的問題還是應該堅持。所以自己決定離開。

  3 喪失職業素質

  有些面試官向面試者了解他之前的公司時,面試者就像積怨很久,一肚子苦水倒出來。憤怒地指責與抨擊公司制度、工作住宿環境差、伙食差、老板脾氣差、吝嗇等等。甚至說臟話,謾罵公司領導。這樣的面試者是面試官最反感的,一個員工起碼的職業素質都沒有,公司怎么可能錄用呢。

  4 不善于提問

  面試中提問要講究時機,并且要知道什么該問,什么不能問。有些面試者就是不懂得時機,經常莫名其妙打斷面試官的話而提問。或者提問跳躍性太大,之前在聊一個話題,突然之間問到其他地方。或者有些人問題很多,一個接一個,讓面試官感到很厭煩。其實提問時要抓住重點,抓住面試官的心理,從公司出發,提工作上的問題,這樣面試官會對你刮目相看。

  5 職業規劃模糊

  水頭面試官經常會問及面試者對自己的職業規劃,很多面試者要么回答還沒有想過,要么就是只有一個期望,希望自己在多少年之內怎樣,但是具體如何實現,以及對自身已經擁有什么技能,在哪些方面還存在不足,這些問題都沒有考慮過。

    其實面試官通過你對職業的規劃,來考察你的規劃能力,以及你的發展方向是否與公司所提供的崗位相符合。所以面試者應該認真分析自身條件,為自己做一個詳細的職業規劃,這樣才會離自己的目標更近。

  6 隱瞞缺點

水頭面試官常常會問面試者有哪些缺點,或者經歷過什么失敗。有些面試者為了避短,回答自己沒有什么缺點,甚至有的比較狂妄自大,說自己最大的缺點就是沒什么缺點。還說自己一直很努力,沒有經歷過什么失敗。如果以這樣態度去面試。相信面試官會讓你嘗試一次面試失敗的滋味。人無完人,不可能沒有缺點,說自己沒有缺點沒經歷失敗,只有兩種可能,一種就是隱瞞,另一種就是對自己不夠認識。而這兩點都是面試官不能接受的。只有真正認識自己缺點的人才能正確對待缺點,才能對癥下藥,在今后的工作或者生活中逐漸改善。

  7 主動提及薪酬福利

  面試者關心薪酬是應該的,但是不應該主動提及,如果用人單位覺得你的條件符合公司,并且正在考慮錄用你,自然會談及薪酬福利的問題,如果你趕在面試官之前談及薪酬,那么可能你之前的面試表現都會因此而抹殺。

  8 面試匆忙結束

  面試者有時無法控制何時結束面試,可能在面試官有一段時間沉默時,提出沒什么事就先離開,等候消息。一般面試官在了解完面試者的情況后,會給面試者一個提問的機會。在提問結束后,就會說,基本情況已經了解,會在幾天之內給予答復。這個時候其實面試者不用急著離開,應該抓住最后機會,說一兩句自己對該職位感興趣,并感謝面試官抽空接待,再道別離開。

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